Arbeidskontrakt
Uansett varighet på et arbeidsforhold har du krav på en skriftlig arbeidskontrakt. Dette i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-5. For å få tilgang til hele arbeidsmiljøloven kan du besøke nettstedet til lovdata.no
I arbeidskontrakten blir du som arbeidstaker enig med arbeidsgiveren om hvor mye du skal jobbe, om hva slags arbeid du skal utføre og hvilken lønn du skal ha. Arbeidskontrakten sikrer både deg og din nye arbeidsgiver mot eventuelle misforståelser i forhold til hvilke rettigheter og plikter du har. Du er uansett ikke forsvarsløs uten arbeidskontrakt. Loven beskytter deg selv om du ikke har inngått en skriftlig kontrakt. Når arbeidsforholdet begynner er det viktig at dette skjer på en god måte. Begynn med å inngå en kontrakt med arbeidsgiveren. En muntlig avtale er også forpliktende. Men skulle det oppstå uenighet mellom arbeidsgiveren og deg, vil det i nesten alle tilfeller være vanskelig å bekrefte eller konkreteisere hva den muntlige avtalen dere inngikk egentlig innebar.
